设计一个变革性的文化:贾森·科曼的《我爱营销》现场虚拟问答乐动体育app

事件总结

你知道什么是文化，什么不是文化吗?在今天的I Love Marketing播客中，学习如何有效地改进你的企业文化，让你的团队从内到外受到激励，并通过文化转型来提高绩效。乐动体育app

在这一集里，杰森·科曼、迪恩·杰克逊和乔·波兰人将分享如何通过文化来降低结果的复杂性。Jason会解释什么是文化，人们在哪里做错了——你会得到最终的公式，推动你的愿景，最终完成事情。

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这里是什么，你会借鉴一览杰森,迪安,和乔在这个情节：

• 如何激励你的员工，让他们体验到更多的合作、更少的复杂性和更多的成就。
• 文化变革的3个原则是提高生产力，对准人更好的成果和结果。
• 环境如何塑造行为，让人们采取行动，并允许企业解决难题。
• 该过程杰森实现各地的创新，更多参与由1000X在一个组织。
• 如何利用能够获得影响力和增加收入的领导工具来提高绩效。
• 埃隆·马斯克、史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨以及世界上许多最富有的人都有一个共同点。
• 有效的公司如何以潜在客户和客户喜欢的方式传达和执行他们的使命。
• 文化和价值观的神话：为什么文化不重视，为什么核心价值往往在许多组织中失败。
• 关于改变、获得结果和成功，Jason从他的职业生涯中学到了三个最重要的教训。
• 一种识别任何利基或市场真实需求并提供“可伸缩算法”解决方案的方法。
• 最终的公式驾驶你的视野，得到你想要做什么，并且几乎达到任何人。
• 如何停止焦虑和压垮自己，过一种更清晰、更紧密、更平静、更快乐、更充实的生活。

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